不招35岁, 到底是谁提出来的?

早上看到群里有朋友发了一张图：

关于35岁这个梗，其他行业我不是很清楚，但是在我们程序员的职业生涯中，35岁绝对是个分界点。

按道理，35岁应该是很香，有经验，也有精力，但为什么就变成分界点了？

我真的很好奇，这个35岁的梗，到底是谁提出来的？

也许在很多人的印象中，35岁的梗是华为或者中兴之类的企业提出来的。

跳转程序员行业，我们看到公务员考试也有这个年龄限制的。不过，很多可能不太知道，其实公务员考试年龄限制问题，不是一开始就有的。既然不是一开始就有的，那总有开始的年。

我从网上查到相关资料：

35岁这个梗最早由赵洪洲 提出‌。赵洪洲在1979年，通过对1500年至1960年间全世界重大科学成果项目的主要参与人才进行统计分析，发现这些人的最佳年龄规律在25～45岁之间，其中大多数杰出科学家的成名年龄在33岁，峰值年龄在37岁，两数偏差求平均后得到35岁‌。

此外，35岁在公务员招考中也有相关规定。1994年《国家公务员录用暂行条例》 规定公务员招考的年龄不超过35岁，这一规定进一步强化了35岁作为职业门槛的概念‌。

在互联网和民营企业中，35岁危机现象尤为显著。一些企业，如华为和中兴，被指责为带头辞退35岁以上员工，进一步加剧了这一现象‌。

一个程序员，一旦到了35岁，找工作是真的难，前年还好点，这两年是真滴难。

为什么会难？我个人觉得有下面5个方面：

自身要求待遇相对较高

自身没有漂亮的履历

自身实力不够硬

大环境不好

人员过剩

精力不如刚毕业的小伙伴

如果真的想找个工作，肯定没问题，问题在于待遇。精力不如刚毕业的小伙伴，这个也是普遍存在的问题，但也有很多精力很好的，整体上来说还是能应对工作。

这两年大环境不好是一方面，另外，加上前些年大量非计算机相关专业的加入，导致行业人员过剩。

举个两个我身边的例子：

我认识一位英语专业毕业的，还是过了专8，在一家培训机构工作，工作了三年了工资也就8000多，这位朋友在无意间看到一个广告说程序员工资非常高，只要培训小半年时间，出来随便就能找到20w年薪的工作，于是，他真的就去培训了，最后在广东顺德那边找到了一家外包公司，给美的做项目，月薪15k。

一位浙江大学研究生，生物 什么专业的，校招形式进入我们公司的，据说后来他去了工商银行（开发岗位）

实话说，现在就是僧多粥少，自然对我们面试门槛就变高了。

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